Управление и развитие на човешките ресурси (на български език и английски език)
Кратко представяне на програмата:
Програмата „Управление и развитие на човешките ресурси“ е създадена в съответствие с професионалните стандарти за управление на човешките ресурси на Chartered Institute of Personnel & Development (CIPD), UK, както и с Европейската и Националната квалификационна рамка.
Програмата е иновативна и интердисциплинарна, съчетавайки стратегическо управление на човешкия капитал, лидерство и организационно поведение, технологични иновации в управлението на човешките ресурси (УЧР) и психология на работната среда.
Обучението се провежда на български език, като се предлага в редовна форма, осигуряваща гъвкав процес на учене за работещи професионалисти.
Основни предимства на програмата:
• Синергия между теория и практика – реални казуси, практически задачи и работа по проекти.
• Възможност за специализация в стратегическо УЧР, организационно развитие и съвременни технологии в УЧР.
• Гост-лектори от бизнеса и международни партньорски университети.
• Достъп до професионални мрежи за УЧР и стажантски програми.
• Дигитални компетенции – прилагане на AI (изкуствен интелект), People Analytics (подход за управление на хора на работното място основан на данни) и HR Tech (технологични решения за човешки ресурси).
Структура на обучението
Програмата е структурирана в два основни семестъра и един семестър с подготвителни курсове.
Семестър с подготвителни курсове
Залага основите на функциите за управление на човешките ресурси, включително:
управление на човешките ресурси в бизнес контекст и социална отговорност;
стратегии и политики за планиране, подбор, оценяване и задържане на таланти;
обучение и кариерно развитие на хората в организацията.
Първи семестър
Разширява знанията за фундаменталните и стратегически аспекти на управлението на човешките ресурси, които осигуряват оптималното функциониране на организациите и създават среда, в която служителите могат да постигат своя потенциал, като:
трудовоправни отношения, социално и пенсионно осигуряване;
системи за възнаграждение и мотивация на служителите;
управление на представянето, различията и равните възможности за труд;
здравословни и безопасни условия на труд;
стратегическо управление, промяна и иновации в организацията;
методи за изследване в областта на УЧР.
Втори семестър
Обогатява знанията и развива меките умения за управление на човешките ресурси в международен и динамичен контекст, в т.ч.:
глобализация на бизнеса и международни аспекти на УЧР;
управление на знанието и проекти;
коучинг, менторство, консултиране, лидерски умения и управление на емоциите;
управление на работодателската марка;
организационен анализ, дизайн и развитие чрез съвременни дигитални платформи и изкуствен интелект.
Специалност и професионална квалификация:
Специалност: Управление и развитие на човешките ресурси
Квалификация: мениджър по управление и развитие на човешките ресурси
Международна мобилност:
Магистърската програмата осигурява възможност за международна студентска мобилност по европейската програма „Еразъм+“, която е най-голямата европейска инициатива и дава възможност на студентите да се обучават за определен период (между 3 и 12 месеца) в чуждестранен университет в държави като Италия, Германия, Финландия, Португалия, Франция, Турция и др.
Чрез Европейският алианс на реформаторските университети (ERUA) студентите имат възможност да участват в интензивни лекции и онлайн курсове.
Компетенции на завършилите програмата:
Завършилите програмата придобиват знания и умения за:
Стратегическо управление на човешките ресурси и човешкия капитал – разработване и прилагане на политики за ефективно управление на таланти, ангажираност и корпоративна култура в контекста на глобалните промени.
Използване на данни, изкуствен интелект и автоматизирани системи за вземане на информирани решения, свързани с наемане, представяне, мотивация и задържане на персонала.
Дигитална трансформация в УЧР – прилагане на информационни технологии и AI-базирани решения за подобряване на процесите по подбор, управление на представянето и кариерно развитие.
Гъвкави работни модели и управление на хибридни екипи – разработване на стратегии за дистанционна работа, управление на екипи в различни географски зони и адаптиране към новите модели на заетост.
Интегриране на ESG (Environmental, Social, Governance) принципи в ЧР – прилагане на политики за корпоративна социална отговорност, устойчиво развитие и социално въздействие в организацията.
Лидерство, коучинг и организационно развитие – развиване на лидерски компетенции, изграждане на програми за наставничество и управление на промяната в организацията.
Фасилитиране на правни и етични норми в УЧР – осигуряване на спазването на трудовото законодателство, защита на личните данни (GDPR) и прилагане на добри практики за етично управление на човешките ресурси.
Разработване и прилагане на програми за учене през целия живот – създаване на стратегии за продължаващо професионално развитие, микроучене и корпоративно обучение с помощта на дигитални платформи.
Управление на работодателската марка и ангажираността на служителите – прилагане на маркетингови стратегии в УЧР за привличане и задържане на таланти, подобряване на работодателския имидж и създаване на силна корпоративна култура.
Кариера и реализация.
Дипломираните магистри по „Управление и развитие на човешките ресурси“ са подготвени да се справят с новите предизвикателства на пазара на труда, като прилагат иновации, дигитални решения и стратегически подходи в управлението на човешкия капитал.
Дипломиране:
Завършването на обучението в магистърската програма става със защита на магистърска теза или полагане на държавен изпит след покриване на изисквания брой кредити. Начинът и условията на дипломиране са съгласно "Стандарта за завършване на образователно-квалификационна степен "магистър" в НБУ".
Професия и възможни заемани длъжности:
Завършилите програмата могат да работят като мениджъри и специалисти по управление и развитие на човешките ресурси в национални и международни компании, държавни институции и местна власт, фондации и нестопански организации, в фирми от малкия и среден бизнес.
Завършилите програмата могат да се реализират като:
мениджъри по УЧР и бизнес партньори;
консултанти по организационно развитие;
експерти по работодателска марка и ангажираност;
консултанти по корпоративна социална отговорност;
лидери на екипи за дигитална трансформация в УЧР.
Програмата осигурява конкурентно предимство на пазара на труда, като подготвя специалисти, готови да работят в локален и международен бизнес контекст
Департамент, предложил програмата:
Администрация и управление