Кратко представяне на програмата:

Програмата „Управление и развитие на човешките ресурси“ е създадена в съответствие с професионалните стандарти за управление на човешките ресурси на Chartered Institute of Personnel & Development (CIPD), UK, както и с Европейската и Националната квалификационна рамка.

Програмата е иновативна и интердисциплинарна, съчетавайки стратегическо управление на човешкия капитал, лидерство и организационно поведение, технологични иновации в управлението на човешките ресурси (УЧР) и психология на работната среда.

Обучението се провежда на български език, като се предлага в дистанционна форма, осигуряваща гъвкав процес на учене за работещи професионалисти.

Основни предимства на програмата:

• Синергия между теория и практика – реални казуси, практически задачи и работа по проекти.

• Възможност за специализация в стратегическо УЧР, организационно развитие и съвременни технологии в УЧР.

• Гост-лектори от бизнеса и международни партньорски университети.

• Достъп до професионални мрежи за УЧР и стажантски програми.

• Дигитални компетенции – прилагане на AI (изкуствен интелект), People Analytics (подход за управление на хора на работното място основан на данни) и HR Tech (технологични решения за човешки ресурси).

Структура на обучението

Програмата е структурирана в два основни семестъра и един семестър с подготвителни курсове.

Семестър с подготвителни курсове

Залага основите на функциите на управление на човешките ресурси, включително:

 управление на човешките ресурси в бизнес контекст и социална отговорност;

 стратегии и политики за планиране, подбор, оценяване и задържане на таланти;

 обучение и кариерно развитие на хората в организацията.

Първи семестър

Разширява знанията за фундаменталните и стратегически аспекти на управлението на човешките ресурси, които осигуряват оптималното функциониране на организациите и създават среда, в която служителите могат да постигат своя потенциал, като:

 трудовоправни отношения, социално и пенсионно осигуряване;

 системи за възнаграждение и мотивация на служителите;

 управление на представянето, различията и равните възможности за труд;

 здравословни и безопасни условия на труд;

 стратегическо управление, промяна и иновации в организацията;

 методи за изследване в областта на УЧР.

Втори семестър

Обогатява знанията и развива меките умения за управление на човешките ресурси в международен и динамичен контекст, в т.ч.:

 глобализация на бизнеса и международни аспекти на УЧР;

 управление на знанието и проекти;

 коучинг, менторство, консултиране, лидерски умения и управление на емоциите;

 управление на работодателската марка;

 организационен анализ, дизайн и развитие чрез съвременни дигитални платформи и изкуствен интелект.