MHRB232D Семинар: Управление на различията и политика за равните възможности за труд
Анотация:
Този учебен курс се отнася, както до многообразието или до множеството различия у хората, които ръководим, така и до различията, които биха могли да възникнат между хората и групите на работното място. Ние защитаваме положителен подход към многообразието: оценяваме различията у хората и гледаме на междуличностните и междугрупови конфликти по-скоро като на симптоми за организационни проблеми, отколкото като на грешки при отделния човек. В този курс се разглеждат определенията и еволюцията от традиционните, базирани на групите политики за равни възможности към наистина стратегическия подход ориентиран към многообразието; показва се какво правят организации с ефективни стратегии на многообразието. Приемане и оценяване на различията ни дава едно начално разбиране за многообразието; помага ни да анализираме положението на дадена организация по отношение на управление на многообразието.
В практическите занимания ще се опитаме да дадем примери как да разработим политика и стратегия на многообразието. Как да комуникираме различията, разглеждайки ползите от управление на многообразието, как да се преодолеят “трудните мениджъри”, някои “сламки” за това как да се проведе разяснителна сесия; какво представлява, как да извършим мониторинг, и как да анализираме резултатите. Различията между хората и културите внасят богатство и разнообразие в живота на организацията. Често пъти обаче различията могат да доведат до неловкост и подозрителност, тъй като хората се чувстват “удобно, когато си приличат”. Мениджърите трябва да намерят най-ефективния начин да помогнат на хората да осъзнаят, че по-скоро трябва да ценят различията, отколкото да се страхуват от тях или да ги възприемат като повод за дискриминиране.
Основни цели:
• Да привеждат убедителни аргументи за значението, което има управлението на различията, като принос за ефективността на организацията
• Да формулират, разработват, прилагат, преглеждат и променят политиката и практиката (насоките и действията) по проблемите на равнопоставеността и различията, което би позволило постигане на работните цели и спазване на етичните норми
• Да формулират ясно конкурентното предимство, произтичащо от управление на различията, ясно обвързано с целите на същинския бизнес
• Да предлагат подходящи съвети за правните и други аспекти на управление на равнопоставеността
• Да изследват, формулират и огласяват ясно тенденциите в пазара на труда
• Да прилагат идеите за управление на различията в бизнессреда
• Да обучават други специалисти да управляват различията и равните възможности като теория и практика
• Да предприемат действия за оценка на риска, като отчитат пропуснатите възможности
• Да използват набор от интегрирани умения, необходими за извършване на проверка на работното място на проблемите или дейността в областта на равните възможности; докладване на резултати; правене на препоръки за промяна; представяне на анализ на финансовите ползи; извършване на мониторинг върху последващите индикатори на промяна
• Да илюстрират с примери случаи на избегнати прояви на пряка и непряка дискриминация; увеличаване на индивидуалния потенциал на работното място; чувствителност към социалния и политическия натиск за промяна; премахване на бариерите пред равнопоставеността в ключовите области на УРЧР (напр. набиране и подбор, атестиране, израстване в кариерата)
• Да предлагат съвети и насоки в определени области на взаимоотношенията със служителите (напр. тормоз и малтретиране)
• Да пропагандират и насърчават по-широкото приемане на управлението на равнопоставеността в организацията, като ясно формулират проблемите и ги свързват с нуждите на бизнеса и организационната ефективност.
Преподавател(и):
доц. Мария Иванова д-р
Описание на курса:
Компетенции:
Успешно завършилите курса студенти:
След успешното завършване на курса студентите трябва да разбират и да могат да обясняват:
• Връзката между управлението на различията и равните възможности и общата управленска практика
• Ролята и функцията на персонала на всички нива в организацията за развитието, насърчаването и мониторинга на управлението на различията
• Ефектът от отношението и поведението на отделния човек за постигане принципите на равни възможности на работното място
• Промените в естеството и структурата на заетостта и тяхната връзка с управлението на различията
• Специфичното законодателство и съдебната практика при решаване на прецеденти в България и Европейския съюз (ЕС), прилагането на тези норми в практиката като необходимо условие организациите работодатели да постигнат съответствие с духа и действията на европейското законодателство
• Характеристики на пряката и непряка дискриминация; начини за избягване според добрата практика (напр. при обективни и ефективни процедури за подбор)
• Ролята на официалните и други организации, ангажирани с управление на различията, и начина, по който те си взаимодействат при прокарване на различни закони
• Негативното въздействие на дискриминационни прояви върху психологическия комфорт на служителя и резултатите на организацията.
Предварителни изисквания:
• Български език за правилно писане на управленски документи,
• Компютърни умения за работа с текстообработващи програми, Internet и електронна поща,
• Познаване и разбиране на основните концепции за управление,
• Познаване и разбиране на същността и значението на управлението и развитието на човешките ресурси ,
• Познаване на функцията „управление на персонала”.
Форми на провеждане:
Дистанционен
Учебни форми:
Семинар
Език, на който се води курса:
Български
Теми, които се разглеждат в курса:
- Оценяване на различията 1.1 Приемане и оценяване на различията 1.2 Управление на разнородна работна сила 1.3 Управление в международен контекст Управление на различията 2.1 Признаци за конфликт 2.2 Източници на конфликт 2.3 “Печеля-печелиш” или “печеля-губиш” 2.4 Стратегии за управление на конфликта
- Проблеми, практики, политики и процедури 3.1 Практика и процедури в наемния труд 3.2 Дискриминация, тормоз и насилие на работното място 3.3 Как да се справим с жалбите 3.4 Дисциплинарни мерки Управление на многообразието и премахване на дискриминацията 4.1 Поставяне на проблема 4.1.1 Забрана на дискриминацията от страна на работодателя по отношение на работниците и служителите 4.1.2 Правна уредба 4.1.3 Международни източници 4.1.4 Вътрешноправни източници 4.2. Същност на дискриминационните критерии 4.3. Видове дискриминация
- Задължение на работодателя за прилагане на специалната закрила по отношение на работниците и служителите Правни възможности на работодателя за управление на многообразието в работната сила на работниците и служителите
Литература по темите:
Иванова, М. (2019) Създаване на устойчиво работно място в мултикултурна организация, Годишник на департамент „Администрация и управление“, НБУ, том 4, 2019, ISSN 2603-297X (Online), стр. 206 – 227, https://administracija-i-upravlenie.nbu.bg/bg/godishnici/arhiv-na-godishnik-na-departament-administraciq-i-upravlenie/godishnik-na-departament-administraciq-i-upravlenie-t-4-2019-issn-2603-297-x-online
Иванова, М., (2019) Управление на човешките ресурси в бизнес контекст предизвикателства и стратегически решения, в сборник с научни изследвания „Развитие на българската и европейската икономика – предизвикателства и възможности“ – том 2, Велико Търново: Университетско издателство „Св. Св. Кирил и Методий“, стр. 142 – 147, ISSN 2603 – 4093
Ivanova, М., Dimitrova, A., (2019) „Improving the socio-economic integration of Roma women through adult education “, part of "Gender - Diversity - Intersectionality. (New) Perspectives in Adult Education", Martina Endepohls-Ulpe, Joanna Ostrouch-Kamińska (ed.), pp 149-162, WAXMANN, ISBN 978-3-8309-3883-5
Ivanova, M., (2018) “Internet based social networks -new informal spaces for gender social relations and life long learning”, Center for Open Access in Science (COAS), Belgrade – SERBIA, Open Journal for Information Technology (OJIT), http://www.centerprode.com/ojit/ojit0101/coas.ojit.0101.01001i.pdf
Ivanova, M. (2018) The Social Reality Of The Roma In Bulgaria (from the Value of Differences to Empowered Relationships), Sofia: Published by Economic Research Institute at the BAS, Economic Studies journal, volume 27, issue 6, pp.75-84, ISSN 0205-3292
Иванова, М., Караилиева, М. (2018) Дигитализацията в управлението на човешките ресурси, в групова монография „Дигитална трансформация в туризма“, София: издателство Авангард Прима, стр. 346 – 386, ISBN 978-619-239-077-8
Иванова, М., Костадинова, Ж. (2018) „Приложимост на ЕС политики и практики за етническа толерантност в подбора за работа”, Годишник на департамент „Администрация и управление“, НБУ, том 3, 2018, ISSN 2603-297X (Online), https://administracija-i-upravlenie.nbu.bg/bg/godishnici/arhiv-na-godishnik-na-departament-administraciq-i-upravlenie/godishnik-na-departament-administraciq-i-upravlenie-t-3-2018-issn-2603-297-x-online
Иванова, М., (2019) „Как да управляваме различията и многообразието на работната сила в дадена организация”, ИК "Труд и право", списание "Труд и право", бр. 3/2019, ISSN 1312-94-81
Ivanova, M., (2017) “Integration and Promote Tolerance towards Immigrants in Bulgaria”, part of the collective monograph «Transformation of international economic relations: modern challenges, risks, opportunities and prospects», published by ISMA University, Riga, Latvia
Иванова, М., „ Насърчаване на солидарност в многообразието (законодателна рамка в България и антидискриминационни механизми по отношение на имигрантите)”, студия в Годишник на департамент „Администрация и управление“, НБУ, 2016 г., том 1, ISSN 1313-4760
Иванова, М., „Развитие на талантите в организацията”, ИК "Труд и право", списание "Труд и право", бр. 2/2018, ISSN 1312-94-81
Bancheva, E., Ivanova, M., part of book “Considering gender in adult learning and in academia: (in)visible act”, edited by Joanna Ostrouch – Kamiriska, Christine Fontanini, Sheila Gaynard, Wydawnictwo Naukowe, Dolnoslaskiej Szkoly Wyzszej, 2012, ISBN 978-83-62302-52-9
Bancheva, E., Ivanova, M., „Leadership styles of women in Bulgaria”, book "Women's choices in Europe. Influence of Gender on Education, Occupational Career and Family Development”, edited by Claudia Quaiser-Pohl, Martina Endepohls-Ulpe (Eds.),Part III Women’s occupational careers,p. 151, Waxmann 2012, ISBN 978-3-8309-2743-3
Иванова, М., „ПРИЛОЖИМОСТ НА ПОДХОДА "ЧЕТВОРНАТА СПИРАЛА" ЗА СЪЗДАВАНЕ НА ИНОВАЦИИ ЗА СОЦИАЛНО ИНТЕГРИРАНЕ В ОБЩЕСТВОТО - ПРАКТИКИ В БЪЛГАРИЯ", презентация и доклад за МЕЖДУНАРОДНА НАУЧНО – ПРАКТИЧЕСКА КОНФЕРЕНЦИЯ "Власт, управление и обществено развитие (глобални, регионални и национални перспективи)" на департамент Администрация и управление – НБУ, юни 2017
Иванова, М., Гунчева, М., „Център по медиация – иновативен модел за разрешаване на конфликти“, докладът е представен на Научно – практическа конференция “Стратегически визии: ефективно управление за икономически, организационни и социални трансформации”(иновации – институции – бизнес), 7 юни 2016 год.,София, НБУ
Иванова, М., Петрова, И., „Предизвикателства пред управлението на виртуални екипи за успешни бизнес практики“, докладът е представен на международна научна конференция „Посткризисно управление в бизнеса“, 27 ноември 2015 г. , ХТМУ, София. Издаден в Сборник на издателство кадемик пъбликрилейшънс с ISBN: 978-954-2940-19-8
Иванова, М., „Управление на работодателската марка – измерване и перспективи“, докладът е представен на национална научна конференция „Перспективи и предизвикателства пред съвременното управление“ , Факултет "Управление и администрация", УНСС, 22 октомври 2015, София
Ivanova, M., Dimitrova, A., „Do the elders of Bulgaria study? Preferred methods for education by men and women aged 65+“, The conference of ESREA Networkon Gender and Adult Learning (European Society for Research on the Education of Adults (ESREA)) on "Contemporary Issues and Perspectives on Gender Research in Adult Education. History, Philosophy, Methodology and Practice", Faculty of Philosophy, University of Belgrade, Belgrade, Serbia, 08th October – 10th October 2015
Иванова, М., “ЛИДЕРСТВОТО КАТО МАРКА (БРАНД) – ДВИГАТЕЛ НА УСПЕХА “, доклад и презентация пред научно – практическа конференция “Лидерството – време е за промени”, 4 юни 2015 г., Нов български университет – София
Ivanova, M., (2017) “Integration and Promote Tolerance towards Immigrants in Bulgaria”, part of the collective monograph «Transformation of international economic relations: modern challenges, risks, opportunities and prospects», published by ISMA University, Riga, Latvia
Иванова, М., „ Насърчаване на солидарност в многообразието (законодателна рамка в България и антидискриминационни механизми по отношение на имигрантите)”, студия в Годишник на департамент „Администрация и управление“, НБУ, 2016 г., том 1, ISSN 1313-4760
Иванова, М., „Развитие на талантите в организацията”, ИК "Труд и право", списание "Труд и право", бр. 2/2018, ISSN 1312-94-81
Bancheva, E., Ivanova, M., part of book “Considering gender in adult learning and in academia: (in)visible act”, edited by Joanna Ostrouch – Kamiriska, Christine Fontanini, Sheila Gaynard, Wydawnictwo Naukowe, Dolnoslaskiej Szkoly Wyzszej, 2012, ISBN 978-83-62302-52-9
Bancheva, E., Ivanova, M., „Leadership styles of women in Bulgaria”, book "Women's choices in Europe. Influence of Gender on Education, Occupational Career and Family Development”, edited by Claudia Quaiser-Pohl, Martina Endepohls-Ulpe (Eds.),Part III Women’s occupational careers,p. 151, Waxmann 2012, ISBN 978-3-8309-2743-3
Иванова, М., „ПРИЛОЖИМОСТ НА ПОДХОДА "ЧЕТВОРНАТА СПИРАЛА" ЗА СЪЗДАВАНЕ НА ИНОВАЦИИ ЗА СОЦИАЛНО ИНТЕГРИРАНЕ В ОБЩЕСТВОТО - ПРАКТИКИ В БЪЛГАРИЯ", презентация и доклад за МЕЖДУНАРОДНА НАУЧНО – ПРАКТИЧЕСКА КОНФЕРЕНЦИЯ "Власт, управление и обществено развитие (глобални, регионални и национални перспективи)" на департамент Администрация и управление – НБУ, юни 2017
Иванова, М., Гунчева, М., „Център по медиация – иновативен модел за разрешаване на конфликти“, докладът е представен на Научно – практическа конференция “Стратегически визии: ефективно управление за икономически, организационни и социални трансформации”(иновации – институции – бизнес), 7 юни 2016 год.,София, НБУ
Иванова, М., Петрова, И., „Предизвикателства пред управлението на виртуални екипи за успешни бизнес практики“, докладът е представен на международна научна конференция „Посткризисно управление в бизнеса“, 27 ноември 2015 г. , ХТМУ, София. Издаден в Сборник на издателство кадемик пъбликрилейшънс с ISBN: 978-954-2940-19-8
Иванова, М., „Управление на работодателската марка – измерване и перспективи“, докладът е представен на национална научна конференция „Перспективи и предизвикателства пред съвременното управление“ , Факултет "Управление и администрация", УНСС, 22 октомври 2015, София
Ivanova, M., Dimitrova, A., „Do the elders of Bulgaria study? Preferred methods for education by men and women aged 65+“, The conference of ESREA Networkon Gender and Adult Learning (European Society for Research on the Education of Adults (ESREA)) on "Contemporary Issues and Perspectives on Gender Research in Adult Education. History, Philosophy, Methodology and Practice", Faculty of Philosophy, University of Belgrade, Belgrade, Serbia, 08th October – 10th October 2015
Иванова, М., “ЛИДЕРСТВОТО КАТО МАРКА (БРАНД) – ДВИГАТЕЛ НА УСПЕХА “, доклад и презентация пред научно – практическа конференция “Лидерството – време е за промени”, 4 юни 2015 г., Нов български университет – София
Мръчков, В., Трудово право, Трето прер. и доп. изд., Сиби, С. 2001г.;
Мръчков, В., Съдебва практика, Трудово право, Сиела, С. 2002г. ;
Кодекс на труда
Commerce Clearing House, Ideas and Trends in Personnel, May 13, 1992, P. 73.
James Higgins, “A Manager’s Guide to the Equal Employ¬ment Opportunity Laws,” Personnel Journal, Vol. 55, no. 8 (August 1976), p. 406.
Bureau of National Affairs, Fair Employment Practices, Oc¬tober 8,1992, p. 117.
Steven Fox, “Employment Provisions of the Rehabilita¬tion Act,” Personnel Journal, Vol. 66, no. 10 (October 1987), p. 140.
Полезни връзки:
General sites about equality
9. British Employment Law
R egularly updated British employment law information. www.emplaw.co.uk
10. Cabinet Office - What works?
This website is a tool for sharing best practice across the civil and wider public service. It showcases some creative ideas used by the public, private and voluntary sector to address the advancement of equal opportunities and diversity in the quest for cultural change.
www.diversity-whatworks.gov.uk/whatworks.htm
11. The Equality Authority, Republic of Ireland
The Equality Authority is an independent body set up under the Employment Equality Act 1998. The Equality Authority replaced the Employment Equality Agency, and has a greatly expanded role and functions.
www.equality.ie
12. Equality Direct
Equality Direct is a service designed to give business managers easy access to authoritative and joined-up advice on a wide range of equality issues.
13. www.equalitydirect.org.uk
Race and Ethnic identity
14. Commission for Racial Equality (CRE)
The CRE is a publicly funded, non-governmental body set up under the Race Relations Act 1976 to tackle racial discrimination and promote racial equality.
www.cre.gov.uk
15. Black Britain
A site which is part of a network of internet sites - The Colourful Network - primarily targeted at the UK black African Caribbean community.
www.blackbritain.co.uk
16. Black Information Link (BLINK)
BLINK is the main communication channel of The 1990 Trust. It contains an introduction to the vision, mission, goals and objective of The 1990 Trust. BLINK is an interactive community web site.
www.blink.org.uk
17. Campaign Against Racism and Fascism (CARF)
CARF is Britain's only independent anti-racist magazine, documenting resistance against racism - from black and refugee organisations, monitoring groups, anti-deportation campaigns, football fans, and much more.
www.carf.demon.co.uk/feat36.html
18. Channel 4. Black and Asian History map
A gateway to websites about black and Asian history across the British Isles.
www.blackhistorymap.com
19. European Commission against Racism and Intolerance (ECRI)
ECRI's task is to combat racism, xenophobia, antisemitism and intolerance at the level of greater Europe and from the perspective of the protection of human rights.
www.ecri.coe.int
20. Institute of Race Relations (IRR)
The IRR is at the cutting edge of the research and analysis that informs the struggle for racial justice in Britain and internationally. www.homebeats.co.uk
21. Minority Rights Group International (MRG)
MRG is an international non-governmental organisation based in London UK promoting the rights of ethnic, linguistic and religious minorities.
www.minorityrights.org
22. Runnymede Trust
Runnymede is the foremost UK-based independent think tank on ethnicity and cultural diversity. Its core mandate has been to challenge racial discrimination, to influence anti-racist legislation and to promote a successful multi-ethnic Britain.
www.runnymedetrust.org
23. UNITED for Intercultural Action
UNITED for Intercultural Action is a European network against nationalism, racism, fascism and in support of migrants and refugees.
www.united.non-profit.nl
Gender
IThe Equal Opportunities Commission (EOC)
The Equal Opportunities Commission is the leading agency working to eliminate sex discrimination in 21st Century Britain. www.eoc.org.uk
24. Association of Women in Science and Engineering (AwiSE)
AWiSE aims to advance the participation of girls and women in the sciences, from biomedicine to mathematics and the social sciences, in engineering, and in the technologies, in all areas and at all levels.
www.awise.org
25. Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women (CEDAW) Division for the Advancement of Women.
Defines what constitutes discrimination against women and sets up an agenda for national action to end such discrimination. www.un.org/womenwatch/daw/cedaw
26. Centre for Research in Education & Gender (CREG), University of London
CREG was established to provide a networking facility for teachers and researchers concerned with gender, sexuality and anti-sexist practice in schools and colleges. http://ioewebserver.ioe.ac.uk/ioe/cms/get.asp?cid=1534
27. Engender
An information, research and networking organisation for women in Scotland.
www.engender.org.uk
28. E-quality Women's Website
e-quality-women is a constituted not-for-profit organisation that seeks to promotes an awareness of equality for women and supports and networks with women's and other voluntary sector organisations that work for women.
www.e-quality-women.co.uk
29. Equality North West
Equality North West is promoting a mainstreaming equal opportunities agenda by working with a range of partners from across the region at both strategic and operational levels.
www.equality.org.uk
30. European Commission's Women's Information Website.
The European Commission maintains this website to enhance public access to information about its initiatives and European Union policies in general. http://europa.eu.int/comm/employment_social/equ_opp/redirect.html
31. The European Women's Lobby (EWL)
The EWL is the largest co-ordinating body of national and European non-governmental women's organisations in the European Union. The EWL's goal is to eliminate all forms of discrimination against women and to serve as a link between political decision-makers and women's organisations at EU level.
www.womenlobby.org
32. The Fawcett Society
The Fawcett Society is a national organisation, working to create a greater equality for women in Britain and for change on issues at the heart of women's daily experience.
www.fawcettsociety.org.uk
33. The Co-ordination Unit for Gender Mainstreaming (GeM) within the European Social Funds (ESF)
The GeM Co-ordination Unit is an information-forum and platform focusing on gender mainstreaming and equal opportunities in the labour market (written in German and English). www.gem.or.at/de/index.htm
34. Women in Science, Engineering and Technology
Our special feature on women in science, engineering and technology (SET) provides information on the policies, initiatives and actions in the UK that open the doors of SET to women and help them climb the ladder to success. Also included is a series of web profiles, with accompanying exhibition, that celebrates the achievements of some of the UK’s leading women scientists and engineers.
www.britishcouncil.org/science/women
Disability
35. Disability Rights Commission
The Disability Rights Commission (DRC) is an independent body set up by the Government to help secure civil rights for disabled people. www.drc.org.uk
36. Employers' Forum on Disability
The Employers' Forum on Disability is the employers' organisation focused on the issue of disability in the workplace.
www.employers-forum.co.uk/www/index.htm
37. Action for Blind People (AFBP)
AFBP is a national UK charity which aims to enable blind and partially sighted people to enjoy equal opportunities in every aspect of their lives through work, leisure, housing and support.
www.afbp.org
38. Association of Disabled Professionals (ADP)
The Association of Disabled Professionals exists to provide a forum to enable disabled people share personal experience of successful professional development, and help create conditions for other disabled people to realise their career and workplace ambitions. www.adp.org.uk
39. British Deaf Association (BDA)
The BDA is the largest national organisation run by Deaf people, for Deaf people. The British Deaf Association wants to see a society where deaf people have full and unrestricted access to all walks of life thus becoming equal citizens, contributing and participating freely
www.britishdeafassociation.org.uk
40. British Dyslexia Association (BDA)
The BDA is the voice of dyslexic people. We offer advice, information and help to families, professionals and dyslexic individuals. We are working to raise awareness and understanding of dyslexia, and to effect change.
www.bda-dyslexia.org.uk
41. Disability Alliance
The Alliance aims at relieving the poverty and improving the living standards of disabled people, and at breaking the link between poverty and disability.
www.disabilityalliance.org
42. National Association of Disablement Information on Advice Services (DIAL UK). The site has a wide range of information for disabled people and their carers in the UK. DIAL groups are set up by people with experience of disability and provide a free, impartial and confidential service of information and advice in your area. www.crossd17.freeserve.co.uk/dial%20uk.htm
43. Disabled Living Foundation (DLF).
The DLF works for freedom, empowerment and choice for disabled people and others who use equipment or technology to enhance their independence.
www.dlf.org.uk
44. Mind
The Mental Health Charity. Mind is the leading mental health charity in England and Wales, and works for a better life for everyone with experience of mental distress.
www.mind.org.uk
45. The National Disability Council
This site helps people to find out about their civil rights. The site is managed by the Disability Unit in the Department for Work and Pensions.
www.disability.gov.uk/
46. Royal Association for Disability and Rehabilitation (RADAR)
RADAR is a national organisation run by and working with disabled people. It campaigns for equal rights for disabled people, promoting good practice and legislation that enables them to live independently in the community.
www.radar.org.uk
47. Royal National Institute for the Blind (RNIB)
The RNIB campaigns at a national level to influence government policy and bring about lasting change for people with sight problems. It also funds research into preventing and treating eye disease and promotes eye health by running public health awareness campaigns. The RNIB also provides services such as braille, talking books and computer training, which focus on the needs of people with sight problems.
www.rnib.org.uk
48. RNID for deaf and hard of hearing people
RNID is the largest charity representing the 8.7 million deaf and hard of hearing people in the UK. Its role includes funding research, campaigning and lobbying to change laws and government policies and raising awareness about hearing loss through information, training and consultancy. It offers communication services and equipment, and helps deaf people into employment., for anyone with an interest in deafness and hearing loss.
www.rnid.org.uk/index.htm
49. Scope
Scope is a disability organisation in England and Wales whose focus is people with cerebral palsy. Scope's services include creating education, employment and housing opportunities for people with cerebral palsy and related impairments
www.scope.org.uk
50. Terence Higgins Trust (THT)
The THT is the leading HIV & AIDS charity in the UK and the largest in Europe. THT delivers health promotion campaigns and direct services from offices across the UK to people with or affected by HIV and people at risk.
www.tht.org.uk
Religion
51. Diversity at Work: Diversity Calendar 2002
The Diversity Calendar allows managers to anticipate the special needs of the workforce by identifying significant days in advance. www.diversityatwork.com/div_calendar.html
52. Multifaithnet
Home Office-funded research project into religious discrimination at University of Derby
www.multifaithnet.org/projects/religdiscrim/
53. The U.S. Equal Employment Opportunity Commission
Facts about religious discrimination
www.eeoc.gov/facts/fs-relig.html
Age
54. Age Concern
Age Concern campaigns at a national level to influence government policy and bring about lasting change, as well as providing vital services at a local level, such as transport services and day centres, which focus on the needs of older people.
www.ageconcern.org.uk
55. Age Positive
Age Positive promotes business-friendly guidance to tackle age discrimination. It offers real examples of good practice in businesses large and small and helps employers to gain the business benefits of an age diverse workforce, and make changes which will end age discrimination before the introduction of UK legislation by 2006.
www.agepositive.gov.uk
56. Civil Service Cabinet Office diversity website: Age Diversity
The purpose of this site is to provide civil servants - employees, managers, and HR people - with a central point of information on all aspects of the diversity agenda.
www.diversity-whatworks.gov.uk/age.htm
57. Employers' Forum on Age
EFA is a network of employers confronting age discrimination in the workplace. Its role is to remove barriers to achieving an age-balanced workforce by influencing key decision makers, supporting organisation members and informing all employers of the benefits of a mixed-age workforce.
www.efa.org.uk
58. Help the Aged
Help the Aged provides retirement services, mobility services and grants across the UK or for the benefit of frail, isolated older people and/or their carers.
www.helptheaged.org.uk
59. The National Youth Agency
The National Youth Agency aims to advance youth work to promote young people's personal and social development, and their voice, influence and place in society. It works to improve and extend youth services and youth work, enhance and demonstrate youth participation in society and to promote effective youth policy and provision.
www.nya.org.uk
Sexual identity
International Gay and Lesbian Association
ILGA is a world wide federation of national and local groups dedicated to achieving equal rights for lesbians, gay men, bisexuals and transgendered people everywhere.
www.ilga.org
60. Stonewall
For Lesbian and Gay Equality. Parliamentary lobbying is Stonewall's core activity. Research, training, information provision and building alliances is given focus and resources.
www.stonewall.org.uk
61. International Gay and Lesbian Human Rights Commission
IGLHRC's mission is to protect and advance the human rights of all people and communities subject to discrimination or abuse on the basis of sexual orientation, gender identity, or HIV status. www.iglhrc.org
62. Lesbian and Gay Employment Rights
Lesbian and Gay Employment Rights (LAGER) is an independent organisation here to help lesbians and gay men who are experiencing problems at work or whilst looking for work.
www.lager.dircon.co.uk
63. PCS PROUD
The self organised group for lesbians, gay men and bisexuals in the PCS union. It will also give support on issues of relevance to Transexuals. PROUD provides information and support to negotiators and members. PROUD also organises seminars and training events and holds an annual general meeting. The PROUD Group has regional reps and a national steering committee. They act as a link between the National Executive Committee and lesbian, gay and bisexual members.
www.pcs.org.uk/equality/forums/proud.htm
64. Transgender at Work (TAW)
TAW project is a focal point for addressing workplace issues for the transgendered.
www.tgender.net/taw
Flexible Working
65. Changing Times
The TUC (Trade Union Congress) guide to work-life balance.
www.tuc.org.uk/changingtimes
66. Flexibility. resources for new ways of working
Flexibility aims to inform and stimulate debate about the changing world of work and brings together research and opinion about innovations in employment practice, organisational development, technological change and public policy.
www.flexibility.co.uk
67. Flexwork: New Ways of Working in Remote Regions
Flexwork is an initiative by experts in flexible working supported by the European Commission. It supports small business advisors, business support networks, and regional actors. www.flexwork.eu.com
68. Work and Parents Taskforce
The Work and Parents Taskforce meets to consider how employers and working parents can be encouraged to adopt a constructive dialogue to find working patterns to suit them both. www.workandparentstaskforce.gov.uk/news.htm