PSYB790 Стаж. Оценка на персонала и организацията
Анотация:
Курсът е тренингов и се провежда под формата на практически стаж в конкретна организация (бизнес организация, консултантска агенция, отдел по човешки ресурси) и под ръководството на квалифициран служител от съответната организация. Целта е студентите да се запознаят лично с практическото приложение на теориите и моделите за оценка на персонала и на различните типове организации. С помощта на консултанти и специалисти по човешки ресурси студентите ще имат възможност да проследят и участват в цялостния процес по набиране и подбор на персонал, да разгледат и анализират прилаганите в конкретните организации системи за оценяване на служителите. Те ще могат да участват в оценяване равнището на мотивация и удовлетвореност от труда на персонала, обработване на резултатите, даване на обратна връзка.
Работата на студентите по време на стажа се оценява от техните преки ръководители в конкретната организация, като оценките се нанасят в предварително разработена бланка. Студентите отчитат своята стажантска работа пред преподаватели от областта на организационната и социалната психология на базата на попълнените бланки за оценка и подготвени доклади, описващи извършените от тях дейности по време на стажа.
Преподавател(и):
гл. ас. Любомир Джалев д-р
гл. ас. Соня Драгова д-р
гл. ас. Методи Коралов д-р
Описание на курса:
Компетенции:
Успешно завършилите курса (стажа) студенти:
1) знаят:
• • етапите, през които преминава процесът на оценка на персонала и организацията.
• слабостите и предимствата на различните техники за оценка на персонала и организацията.
• как се оценява мотивацията за труд и удовлетвореността от работата на персонала.
• какви стимули за мотивиране и повишаване на удовлетвореността се прилагат в реални условия.
2) могат:
• да прилагат на практика теориите и моделите, усвоени в аудиторните курсове и да видят тяхното практическо приложение;
• да съдействат за организиране и осъществяване на оценката на персонала.
• да провеждат изследвания в организации, свързани с измерване на мотивацията и удовлетвореността от работата.
• да участват в разработването на системи за мотивиране на работещи.
Предварителни изисквания:
Студентите да имат знания и/или умения:
• В областта на трудовата и организационната психология, управление на човешките ресурси, психология на личността и социална психология.
• Да са запознати с методологията на психологическите изследвания.
Форми на провеждане:
Редовен
Учебни форми:
Стаж
Език, на който се води курса:
Български
Теми, които се разглеждат в курса:
- Обсъждане на изисквания, критерии и възможности за провеждане на стаж.
- Мониторинг и обратна връзка за протичане на стажа.
- Защита на стажа
Литература по темите:
Препоръчва се от консултанта в конкретната организация.
Атанасова, М. (1997). Подбор и обучение на персонал. София: Тракия-М
Ведър, О. (2004). 300 въпроса, 3000 отговора : Наръчник за явяване на интервю. София: Университетско издателство "Св. Климент Охридски"
Иванова, С. (2008). Изкуството за подбор на персонал : Как да оценим кандидата за един час. б.м.: Асеневци
Карабельова, С. (2000). Христоматия по управление на човешките ресурси. Лик. С.
Мавродиева, И. (2002). Интервю за работа. София: Сема РШ
Нелсън, Д., Куик, Дж. (2017). Организационно поведение. Изток-Запад.
Ригио, Р. (2006). Въведение в индустриалната/организационната психология. Дилок
Трейси, Б. (2011). Привлечи и задръж най-добрите!: 21 изпитани практически подхода. София : Световна библиотека
Наемане и задържане на най-добрите хора: Ръководство за успешен бизнес : авторитетни отговори на вашите въпроси / Прев. от англ. език Людмила Андреева. (2005). София: Класика и стил
Daniels, K. (2006). Employee relations in an organisational context. London: Chartered Institute of Personnel and Development.
Herriot, P. (ed.).(1989).Assessment and selection in organizations: methods and practice for recruitment and appraisal. Chichester: New York: John Wiley & Sons
Средства за оценяване:
Студентът представя бланки, попълнени от ръководителя на стажа и доклад, описващ детайлно работата му по време на стажа, които се представят устно пред преподавател и се коментират.