Бакалавърски програми - Каталог 2022/2023 | Психология | PSYB721

PSYB721 Изследване на организациите

Анотация:

Курсът предоставя на студентите знания относно същността на организационното развитие и консултиране. Представени са основните модели и фази, през които преминава планираната в организациите промяна. Особено внимание е отделено на осъществяването на диагностика и изследване на силните и слаби страни в организацията. Разгледани са фазите на този процес, методите и техниките за неговото реализиране и основните принципи, на които се основава ефективното взаимодействие между организацията-клиент и организационния консултант.

прочети още
Към курсовете на програмата График Виртуално обучение
Психология

Преподавател(и):

гл. ас. Соня Драгова  д-р

Описание на курса:

Компетенции:

Успешно завършилите курса студенти:

1) знаят:

• същността и компонентите на процеса на организационно развитие

• подходите за анализ на организацията

• диагностични техники

2) могат:

• да разработят модел/дизайн за организационна диагностика

• с помощта на различни методи да идентифицират конкретни проблемни области в организация и да анализират техните причини.


Предварителни изисквания:
Студентите да имат знания и/или умения:

• Основните теории от областта на трудовата и организационната психология, от психологията на личността и социална психология.

• Да са запознати с методологията на психологическите изследвания..



Форми на провеждане:
Редовен

Учебни форми:
Лекция

Език, на който се води курса:
Български

Теми, които се разглеждат в курса:

  1. Същност и характеристики на организацията. Метафори за организацията.
  2. Организационно развитие – същност, дефиниции, развитие.
  3. Организационна промяна – модели, фази, фактори. Справяне със съпротивата.
  4. Същност и компоненти на процеса на организационно развитие:диагноза, интервенции, поддържане на процеса.
  5. Практическо занятие: Обсъждане на казус: Създаване на култура на качеството.
  6. Техники за организационно развитие.
  7. Организационна диагноза – видове и етапи.
  8. Събиране на данни: Методи за събиране на данни и модели за организационна диагноза
  9. Тест 1
  10. Подходи за анализ на организацията.
  11. Практическо занятие: Анализ на примери от практическия стаж в организации. Подготовка за самостоятелната работа
  12. Организационно консултиране
  13. Подходи към консултирането.
  14. Взаимодействие между клиент и консултант – психологическият контракт в процеса на организационно развитие. Принципи на консултативната дейност
  15. Тест 2

Литература по темите:

• Джонев, С. (2000). Социална организация: Теория, диагностика, консултация -1,2,3 том.

• Илиева, С. (2006). Организационно развитие. Университетско издателство “Св. Кл. Охридски”. С.

• Илиева, С. (1998). Привързаност към организацията. Албатрос.София,

• Карабельова, С. (2000). Христоматия по управление на човешките ресурси. Лик. С.

• Камерън, К., Куин, Р. (2012). Диагностика и промяна на организационната култура: Съобразно рамката на конкуриращи се ценности. София: Класика и Стил

• Ригио, Р. (2006). Въведение в индустриалната/организационната психология. Дилок

• Фърнам, Е. (2012). Индивидуалните различия на работното място: Изследване и обясняване. Изток-Запад

• Gordon, J. R. (1990) A Diagnistic Approach to Organizational Behavior. Prentice-Hall.

• Schabracq, Marc, Winnubst, J., Cooper, C.(Ed.). (2007). The handbook of work and health psychology. West Sussex: John Wiley & Sons Ltd.

Средства за оценяване:

текущ контрол:

- 2 теста - 50%

- практическа разработка "Диагностичен анализ на конкретна организация" -50%

Крайно оценяване:

- тест - 50%

- практическа разработка "Диагностичен анализ на конкретна организация" -50%