Преподавател(и):

доц. Мария Иванова  д-р

Описание на курса:

Компетенции:

След успешното завършване на курса студентите следва да могат да:

• оценяват текущите икономически и пазарни промени и тяхното въздействие върху организациите;

• извършват SWOT и PESTLE анализи и да дават съвет за възможностите и заплахите, произтичащи от тях;

• илюстрират с примери как организациите се влияят от политическите институции и процеси и как организациите от своя страна могат да повлияят върху политическите процеси;

• съветват ръководството за отражението на правителствената политика, законодателството и европейските директиви върху организациите и тяхната дейност;

• подготвят доклади за предвижданите демографски и социални промени и тяхното отражение върху организациите;

• определят текущите насоки в технологичната сфера и да оценяват тяхното значение за заинтересованите лица в организацията;

• определят и коментират определени международни фактори, които влияят върху организациите;

• имат ясна представа за етичните проблеми, пред които са изправени организациите в работата си със заинтересованите лица.

Предварителни изисквания:
• Български език за правилно писане на управленски документи,

• Компютърни умения за работа с текстообработващи програми, Internet и електронна поща,

• Познаване и разбиране на основните концепции за управление,

Форми на провеждане:
Редовен

Учебни форми:
Семинар в извън учебно време

Език, на който се води курса:
Български

Теми, които се разглеждат в курса:

1. Стратегическа рамка ? Същност и роля на стратегията и планирането в организациите. Рационални, нарастващи и реагиращи (последващи) подходи към управлението. Концепции за стратегическия анализ и стратегическото търсене, избор и прилагане. SWOT и PESTLE анализи. Формулиране на мисията, корпоративни планове и бизнеспланове. Действащи лица при определяне и осъществяване на стратегия. Пречки пред стратегическото управление: несигурност, риск и субективна преценка
2. ? Превръщане на стратегията в практика. Връзки между корпоративните и функционални стратегии; бизнеспланове и оперативни и програмни бюджети. Интегриране на стратегия и действия. Стъпаловидни (постепенни, или разрастващи се) процеси. Стратегии за мониторинг и оценяване. Концепция за "учеща се организация"
3. ? Заинтересовани лица в организацията (включително собственици, служители, клиенти, доставчици и общности) и теория за заинтересованите лица. Влияние на заинтересованите лица при вземането на решения в организацията и избора на стратегия.
4. Заобикаляща среда на организацията ? Икономика: променяща се структура на националната и международна икономика. Видове организации: търговски, за обществени услуги, с идеална цел (на доброволни начала). Пазари, цени и регулиране на пазара. Роля и функции на държавата в икономиката и управлението й. Европейски монетарен съюз ? Политическа система: национални и европейски институционални политически структури. Форми на управление и процес на демократизация. Гражданство. Роля на изборите, политическите партии и други политически формирования, оказващи натиск (включително общности на работодатели и на служители) върху обществената политика. Законодателен процес. ? Социална структура: основни демографски и социални тенденции. Социално стратифициране (подреждане). Променящи се социални нагласи, ценности и убеждения. Образование, обучение и връзката им с икономическите резултати.
5. ? Правна рамка: правна система. Законотворчество. Договори: съставяне, разглеждане и влизане в сила. Правна защита на служители и потребители. Закон за конкуренцията ? Технология: нови технологии и тяхното отражение върху хората, организациите и обществото. ? Международни фактори: международни институции като Световна банка, Международен валутен фонд, Световна търговска организация и Организация за европейско сътрудничество и развитие. Транснационални компании. Регионални икономически формирования (например Европейски съюз и др.).
6. Социална отговорност и бизнесетика ? Задължения на организациите към собствениците, служителите, клиентите, доставчиците, общностите и опазване на околната среда ? Социална отговорност и правна отговорност ? Етика и професионализъм. Етиката и заинтересованите лица в организацията.

Литература по темите:

Иванова, М., (2022). Лидерството във виртуална работна среда – характерни особености и предизвикателства, в сборник „Бунтът на духа – основна сила по пътя към свободата“, Регионална библиотека „Любен Каравелов“ – Русе, ISBN 978-619-7404-32-6

Иванова, М., (2022). Състояние на пазара на труда в условията на многообразна криза, в сборник "Икономическо развитие и политики: реалности и перспективи. Предизвикателства и рискове в условията на наслагващи се кризи" на Институт за икономически изследвания – БАН, София: Издателство на БАН „Проф. Марин Дринов“, 622 стр., ISBN 978-619-245-327-5. https://www.iki.bas.bg/files/book-conference-2022.pdf

Иванова, М., (2022). Иновативни публични взаимоотношения (публични институции и бизнес) – необходимо условие за качествени публични услуги или невъзможна кауза в условията на глобална криза, в сборник "Публичната администрация при глобална криза: между либерализма и етатизма", съставител Албена Танева, Симеон Петров, Университетско издателство Св. Климент охридски, София, ISBN 978-954-07-5732-2, https://unipress.bg/publichnata-administratsiya-pri-globalna-kriza-mezhdu-liberalizma-i-etatizma

Иванова, М. (2020) Управление на работодателската марка в XXI век – възможности и ограничения, монография, Издателство на Нов български университет, София, ISBN 978-619-233-135-1

Иванова, М. (2020) Лидерство (от бъдещето), в сборник „Еволюция срещу революция“, Русе: издателство на Регионална библиотека „Любен Каравелов“, стр. 47 – 56, ISBN 978-619-7404-16-6

Иванова, М., (2020) „Дигиталната трансформация и управлението на човешките ресурси – позитивната концепция“, International Journal Of Sciences And Arts, Volume 1, стр. 58 – 75, Издание на Институт за наука, уметност, култура и спорт Куманово, ISSN 2671-3551.

Иванова, М. (2020) Професионалната дигитална грамотност и трансформацията на лидерите, в Сборник статии от Международната научна конференция „Икономическо развитие и политики: реалности и перспективи“, стр.800 – 811, Издателство на БАН „Проф. Марин Дринов“, София, ISBN 978-619-245-039-7

Иванова, М. (2020) „Новата дигитална грамотност и човешкият капитал – парадигма за успешна адаптация и конкурентоспособност в условията на четвъртата индустриална революция ", в „Българската мечта – позитивната концепция“ от Поредица „Лидерство, общество, стратегически визии“, съставител доц. д-р Д. Панайотов, стр. 165 – 178, Издателство на Нов български университет – София, ISSN 2630-4905.

Иванова, М. (2019) Висшето образование в България – институционални и финансови аспекти в контекста на европейското образователно пространство, София, ISBN 978-619-91436-0-5

Ivanova, M. (2019) “Main Factors of Turnover and Minimization of Turnover Rate within Business Organization”, Center for Open Access in Science (COAS), Belgrade – SERBIA, OPEN JOURNAL FOR RESEARCH IN ECONOMICS (OJRE), Volume 2 - Number 2 * December 2019, pp 73-84, ISSN (Online) 2620-102X, https://doi.org/10.32591/coas.ojre.0202.03073i, https://www.centerprode.com/ojre/ojre0202/coas.ojre.0202.03073i.pdf

Иванова, М. (2019) Създаване на устойчиво работно място в мултикултурна организация, Годишник на департамент „Администрация и управление“, НБУ, том 4, 2019, ISSN 2603-297X (Online), стр. 206 – 227, https://administracija-i-upravlenie.nbu.bg/bg/godishnici/arhiv-na-godishnik-na-departament-administraciq-i-upravlenie/godishnik-na-departament-administraciq-i-upravlenie-t-4-2019-issn-2603-297-x-online

Иванова, М. (2019) Приложимост на коучинг подход в условията на дигитално обучение, в сборник „Идеи, идеали – възход и крушение“, Русе: издателство на Регионална библиотека „Любен Каравелов“, стр. 335 – 348, ISBN 978-619-7404-09-8

Организационно поведение. Димитър Панайотов. НБУ, София, 2003, 2005. 154 стр. ISBN 954-535-197-7

Психология на бизнеса. Димитър Панайотов. НБУ, София, 2006, 2008, 2011. 256 стр. ISBN 954-535-417-8

Бизнес комуникации и делови преговори. Бистра Боева. НБУ, София, 2004. 104 стр. ISBN 954-535-117-9

Управление на човешките ресурси. Катя Владимирова. НБУ, София, 2004. 259 стр. ISBN 954-535-323-6

Стратегическо управление на човешките ресурси. Катя Владимирова. НБУ, София, 2009. 442 стр. ISBN 978-954-535-323-6

Управление на човешките ресурси. Курсове и тематични

направления за специализации към магистърска програма “Бизнес

администрация”. Съставител: Димитър Панайотов. НБУ, София,

2014, ISBN: 978-954-535-831-9

Човешкият капитал – методология, измерения и практики.

Съставител: Димитър Панайотов. НБУ, София, 2015, ISBN: 978-

954-535-853-1

Лидерството – време е за промени. Съставител: Димитър

Панайотов. НБУ, София, 2016, ISBN 978-954-535-898-2

Вебер, М., Протестнатската етика и духът на капитализма.

Норт, Дъглас, Институционалъные изменения: рамки анализа//Вопросы экономики, 1997, №3.

Bureau of National Af¬fairs, Fair Employment Practices, 1988, p. 27.

Michael R. Carrell and Frank E. Kuzmits, “Amended ADEAs Effects on Human Resources Strategies Remain Dubious,” Personnel Journal, Vol. 66, no. 5 (May 1987).

North, Douglass, Institutions, Institutional Change and Economic Performance, 1991

Orlando Behling and Chester Schriesheim, Organizational Behavior (Boston: Allyn & Bacon, 1976), p. 233.

Vicki Kaman and Jodie Barr, “Employee Attitude Surveys for Strategic Compensation Management,” Compensation and Benefits Review January—February 1991), pp. 52—65.

“Use of Wage Surveys,” BNA Policy and Practice Series (Washington, DC: Bureau of National Affairs, 1976), pp. 313—314.

Craig Schneier and Richard Beatty, Personnel Admin¬istration Today: Readings and Commentary (MA: Addison-Wesley, 1978), pp. 417—425.

Средства за оценяване:

Студентът получава крайна оценка от разработване на практическа задача - 50% и представяне 50%.