Преподавател(и):

гл. ас. Соня Драгова  д-р

Описание на курса:

Компетенции:

Успешно завършилите курса студенти:

1) знаят:

• какво представлява анализа на работата;

• различните методи за анализ на работата;

• целите и етапите в процеса на подбор;

• методи за оценяване на кандидатите за работа.

2) могат:

• да провеждат анализ на работата;

• да изготвят длъжностни характеристики;

• критично да преценяват ефикасността на процедурите за подбор;

• да подготвят и провеждат интервю за работа

Предварителни изисквания:
• Основните теоретични възгледи от областта на социалната психология, трудова и организационна психология, психология на личността.

• Да са запознати с методологията и дизайна на психологическите изследвания, тестология.

Форми на провеждане:
Редовен

Учебни форми:
Лекция

Език, на който се води курса:
Български

Теми, които се разглеждат в курса:

1. Дефиниции и същност на процеса анализ на работата. Основни елементи, включващи се в анализа на работата: типове информация и източници на информация, методи за събиране на информация, равнища на анализ.
2. Видове методи за анализ на работата: Методи ориентирани към работата.
3. Видове методи за анализ на работата: Методи ориентирани към работещия.
4. Хибридни (смесени) методи за анализ на работата.
5. Анализ на конкретна работна позиция, прилагайки различни методи.
6. Анализ на мениджърската работа: Модел на компетенциите.
7. Резултати от анализа на работата: описание на работата, списък със задачи, спецификация на личността. Приложение на анализа на работата.
8. Изготвяне на длъжностна характеристика и личностова спецификация за конкретна позиция.
9. Тест 1
10. Система за подбор: набиране и подбор – цели и етапи; подборът като предиктор на трудовото изпълнение; подборът като социален процес.
11. Методи за оценяване на кандидатите за работа: форми за кандидатстване; формуляри и биоданни; препоръки; структурирани и неструктурирани интервюта; работни примери и симулации; психометрични тестове; центрове за оценка и развитие.
12. Критерии за избор на методи за подбор. Предимства и недостатъци на всеки метод.
13. Интервюто като метод за подбор на персонал: същност и цели на интервюто. Видове интервюта. Етапи в интервюирането. Ефективното интервюиране: типове въпроси и грешки при оценяването.
14. Тест 2

Литература по темите:

• Атанасова, М. (1997). Подбор и обучение на персонал. София: Тракия-М

• Ведър, О. (2004). 300 въпроса, 3000 отговора : Наръчник за явяване на интервю. София: Университетско издателство "Св. Климент Охридски"

• Владимирова, К. (2006). Управление на човешките ресурси : Стратегии, стандарти, практики. София: Университетско издателство "Стопанство"

• Иванова, А. (2000). Какъв труд е нужен на човека? Психологически проблеми на съдържанието на труда. Академично издателство “проф. М. Дринов”. София.

• Иванова, С. (2008). Изкуството за подбор на персонал : Как да оценим кандидата за един час. б.м.: Асеневци

• Карабельова, С. (2000). Христоматия по управление на човешките ресурси. Лик. С.

• Мавродиева, И. (2002). Интервю за работа. София: Сема РШ

• Панайотов, Д. (2003). Организационно поведение. София: НБУ – ЦДО

• Паунов, М. (2006). Организационно поведение. София: Сиела

• Ригио, Р. (2006). Въведение в индустриалната/организационната психология. Дилок.

• Трейси, Б. (2011). Привлечи и задръж най-добрите!: 21 изпитани практически подхода. София : Световна библиотека

• Фърнам, Е. (2012). Индивидуалните различия на работното място: Изследване и обясняване. Изток-Запад

• Шопов, Д., Атанасова, М. (1995). Управление на персонала. София.

• Наемане и задържане на най-добрите хора: Ръководство за успешен бизнес : авторитетни отговори на вашите въпроси / Прев. от англ. език Людмила Андреева. (2005). София: Класика и стил

• Allen, J. (1985). How to turn an interview into a job. New York: Simon & Schuster

• Brannick, M., Levin, E., Morgeson, F. (2007). Job and work analysis: Methods, research, and applications for human resource management. SAGE Publications.

• Cook, M. (1993). Personnel selection and productivity. Chichester: New York: John Wiley & Sons

• Daniels, K. (2006). Employee relations in an organisational context. London: Chartered Institute of Personnel and Development.

• Herriot, P. (ed.).(1989).Assessment and selection in organizations: methods and practice for recruitment and appraisal. Chichester: New York: John Wiley & Sons

• Pfeffer, J. (1994). Competitive advantage through people: unleashing the power of the work force. Boston: Harvard Business School Press

• Thompson, L. (ed.). (2003). The social psychology of organizational behavior: key readings. New York: Psychology Press

• Tosi, H., Mero, N., Rizzo, J. (2000). Managing organizational behavior. (4th ed.). Oxford: Blackwell Publishers.

Средства за оценяване:

Текущо оценяване:

тестове - 2бр.

практическа разработка

Крайно оценяване:

тест

практическа разработка