Магистърски програми - Каталог 2019/2020 | Организационна и социална психология | OSPM002

OSPM002 Организационно поведение

Анотация:

Курсът разглежда човешкото поведение в организационен контекст. Организационното поведение е тази област от познание и изследване, която се фокусира върху човешките проблеми, с които компаниите се сблъскват при управлението на организационното изпълнение. Дисциплината предлага системен и научен анализ на индивидите, групите и организациите. Внимание се обръща на основните фунции, роли и компетенции на съвременните мениджъри и предизвикателствата, с които те се сблъскват в своята работа с хора. Акцент се поставя върху индивидуалните различия на служителите, които в съчетание с организационните характеристики, определят работните постижения и ефективност. Студентите ще се запознаят с организационното поведение в глобален аспект, дискутирайки човешките проблеми, с които мултинационалните компании се сблъскват. Целта на курса е да предостави знания и умения, които ще помогнат на студентите да разбират, предсказват и подобряват изпълнението на хората и съответно, на организациите, в които те работят.

прочети още
Към курсовете на програмата График Виртуално обучение
Организационна и социална психология

Преподавател(и):

доц. Димитър Панайотов  д-р
гл. ас. Соня Драгова  д-р
гл. ас. Мартин Янков  д-р

Описание на курса:

Компетенции:

Успешно завършилите курса студенти:

1. знаят:

• Човешките проблеми на мениджмънта

• Кои са детерминантите на поведение в организацията

2. могат:

• Да прилагат теории за личността и човешкото поведение в решаване на реални казуси от практиката

• Да анализират личността в организационна среда
Предварителни изисквания:
Студентите да имат знания и/или умения:

• Основните теоретични възгледи от областта на социалната,,организационната и трудовата психология.

• Да са запознати с методологията и дизайна на психологическите изследвания.



Форми на провеждане:
Редовен

Учебни форми:
Лекция

Език, на който се води курса:
Български

Теми, които се разглеждат в курса:

  1. Въведение в организационното поведение: Какво е организационно поведение. Организациите като отворени системи. Формални и неформални елементи на организациите.
  2. Разнообразие в организациите: културно, полово, възрастово, разнообразие в способностите и уменията.
  3. Личността в организацията. Популярни теории за личността: Трифакторен модел на Айзенк, Големите пет личностни черти, Теория за типовете на Юнг и въпросника Майерс-Бригс.
  4. Влияние на личностните характеристики върху работния процес: локус на контрол, самооценка, себенаблюдение, Аз-ефективност.
  5. Практическо занятие: Работа с въпросници за личностни характеристики.
  6. Нагласи, емоции и ценности в организацията: Моделът ABC (афект, поведение, когниции); Удовлетворение от работата; Инструментални и крайни ценности.
  7. Учене и изпълнение в организацията: Оперантно обуславяне; Социално учене; Обратна връзка; Менторство
  8. Текущо оценяване – Тест 1
  9. Работни групи: норми на поведение; групова сплотеност, загуба на индивидуалност. Екипна работа.
  10. Вземане на решение в организацията: Популярни подходи към вземането на решение. Интуиция и креативност в организацията. Етични въпроси при вземането на решения.
  11. Практическо занятие: Групово вземане на решения.
  12. Власт и политическо поведение: Форми и източници на власт. Тактики на влияние. Споделяне на властта в организацията.
  13. Организационна структура: Видове организационни структури. Жизнени цикли на организациите. Промяна в организацияа.
  14. Организационна култура: роля на организационната култура; оценяване на културата; промяна на организационната култура.
  15. Текущо оценяване – Тест 2

Литература по темите:

Андреева, Л. (1998) Социално познание и междуличностно взаимодействие. София: Университетско издателство "Св. Климент Охридски"

Андреева, Л. (2001) Христоматия по социална психология. София: Дилок

Илиева, С. (2006) Организационна култура : Същност, функции и промяна. София: Университетско издателство "Св. Климент Охридски"

Карабельова, С. (2000) Христоматия по управление на човешките ресурси. София: Лик.

Карабельова, С. (2004). Управление и развитие на човешкия потенциал. София

Нелсън, Д., Куик, Дж. (2017) Организационно поведение: науката, реалният свят и вие. София: Изток-Запад

Паунов, М. (2006) Организационно поведение. София: Сиела

Ригио, Р. (2006). Въведение в индустриалната/организационната психология. София: Дилок.

Donnellan, M. B., Oswald, F. L., Baird, B. M., & Lucas, R. E. (2006). The Mini-IPIP scales: Tiny-yet-effective measures of the Big Five factors of personality. Psychological Assessment, 18, 192–203.

Friedman, H. & Schustack, M. (2016). Personality: Classic theories and modern research. (6rh ed.) New York: Pearson Education.

Jones, D.N. & Paulhus, D.L. (2014). Introducing the short dark triad (SD3): A brief measure of dark personality traits. Assessment, 21, 28–41

Myers, D. G. (2009). Social psychology (10th edition). New York: McGraw-Hill

Robbins, S.P. and Judge, T.A. (2013) Organisational Behavior. 15th edition. Boston: Pearson.

Thibaut, N.; Kelley, H. (1959). The social psychology of groups. New York Wiley

Thompson, L. (ed.). (2003). The social psychology of organizational behavior: key readings. New York: Psychology Press

Средства за оценяване:

• Текущо оценяване:

o Тестове – 2 бр – 70%

o Курсова работа: казус – 30%

• Семестриален изпит: Тест + казус