OSPM041 Стаж: Оценка и развитие на човешките ресурси
Анотация:
В рамките на този извънаудиторен курс студентите провеждат своя стаж в конкретна организация (бизнес организация, консултантска агенции, отдел по човешки ресурси). Под ръководството на консултанти и специалисти по човешки ресурси студентите ще имат възможност да се запознаят на практика с множество функции и процеси, свързани с развитието на персонала. Ще имат възможност да проследят и участват в цялостния процес по набиране и подбор на персонал. Те ще усвоят практически умения за определяне критериите за оценка на кандидатите за работа, съставянето на обява за свободни работни места, проучване източниците на човешки ресурси, скрининг на автобиографиите и поддържане на база данни на кандидати. Стажът ще позволи на студентите да се запознаят на практика с един от най-използваните методи за подбор – интервюто за работа - и да придобият умения за активно слушане, задаване на въпроси и оценяване поведението на кандидатите. Студентите ще добият представа за мотивационната политика на конкретната организация, както и за различни техники стимулиращи мотивацията и удовлетвореността от работа. Ще се запознаят със системата за атестиране на служителите и тяхното трудово изпълнение.
Работата на студентите по време на стажа се оценява от техните преки ръководители в конкретната организация, като оценките се нанасят в предварително разработена бланка. Периодично студентите ще бъдат събирани от преподавател от НБУ за супервизия на стажа. В края на семестъра студентите отчитат своята стажантска работа пред този преподавател на базата на попълнените бланки за оценка и подготвени доклади, описващи извършените от тях дейности по време на стажа.
Преподавател(и):
доц. Елена Паспаланова д-р
гл. ас. Соня Драгова д-р
гл. ас. Методи Коралов д-р
Описание на курса:
Компетенции:
Успешно завършилите курса студенти:
1) знаят:
• какво на практика представлява управлението на човешките ресурси
• етапите, през които преминава процесът на подбор и оценка на персонал
• как се разработва система за оценяване на трудовото изпълнение на служителите
• различни мотивационни техники
• възможностите за развитие и професионално израстване, които организацията предлага.
2) могат:
• да прилагат на практика теориите и моделите, усвоени в аудиторните курсове и да видят тяхното практическо приложение;
• да съдействат за организиране и осъществяване на набиране и подбор на персонал;
• да поддържат и актуализират база данни на потенциално пригодните кандидати;
• да подготвят въпроси и да водят интервю за работа;
• да анализират работата на служители и да извеждат критерии за оценка на изпълнението;
• да дават предложения за индивидуални подходи за мотивиране.
Предварителни изисквания:
Студентите да имат знания и/или умения:
• В областта на трудовата и организационната психология, управление на човешките ресурси, организационно поведение, психология на личността и социална психология.
• Да са теоретично запознати с методите за подбор на персонал и с методите за изследване в организационното поведение.
Форми на провеждане:
Редовен
Учебни форми:
Стаж
Език, на който се води курса:
Български
Теми, които се разглеждат в курса:
Средства за оценяване:
В края на семестъра студентите отчитат своята стажантска работа пред съответния преподавател на базата на попълнени бланки за оценка и подготвени доклади, описващи извършените от тях дейности по време на стажа.