OSPM008 Практика: Умения за интервюиране
Анотация:
Целта на този извънаудиторен курс е да запознае студентите в детайли с видовете интервюта за работа, възможните типове въпроси и добрите практики за водене на интервю с кандидати за работа. Студентите ще имат възможност да наблюдават интервюта и да дискутират с гост-лектори практици, специалисти по човешки ресурси, относно предимствата и недостатъците на интервюто като метод за подбор, както и за уменията, които добрият интервюиращ е необходимо да развие в себе си. Студентите ще имат възможност да участват в ролеви игри свързани с воденето на интервюта, които ще бъдат записани с камера и след това ще бъдат детайлно анализирани. Целта е на практика да упражнят техники за интервюиране, включващи умения за активно слушане, даване и получаване на обратна връзка и установяване на взаимоотношения с интервюираните.
Преподавател(и):
гл. ас. Соня Драгова д-р
Описание на курса:
Компетенции:
Успешно завършилите курса студенти:
1) знаят:
• какви са предимствата и недостатъците на интервюто като метод за подбор
• широк набор от типове въпроси, които могат да се задават по време на интервю
• кои поведения на интервюиращия водят до успешно провеждане на интервю.
2) могат:
• да подготвят процедура за подбор на персонал
• да подготвят въпроси за интервю за работа
• да водят самостоятелно интервюта за работа.
Предварителни изисквания:
• Основните теоретични модели и механизми от областта на организационна психология, трудова психология, психология на личността, управление на човешките ресурси.
Форми на провеждане:
Редовен
Учебни форми:
Практика, практикум
Език, на който се води курса:
Български
Теми, които се разглеждат в курса:
Литература по темите:
Атанасова, М. (1997). Подбор и обучение на персонал. София: Тракия-М
Ведър, О. (2004). 300 въпроса, 3000 отговора : Наръчник за явяване на интервю. София: Университетско издателство "Св. Климент Охридски"
Иванова, С. (2008). Изкуството за подбор на персонал : Как да оценим кандидата за един час. б.м.: Асеневци
Трейси, Б. (2011). Привлечи и задръж най-добрите!: 21 изпитани практически подхода. София : Световна библиотека
Фърнам, Е. (2012). Индивидуалните различия на работното място: Изследване и обясняване. Изток-Запад
Наемане и задържане на най-добрите хора: Ръководство за успешен бизнес : авторитетни отговори на вашите въпроси / Прев. от англ. език Людмила Андреева. (2005). София: Класика и стил
Средства за оценяване:
- УЧАСТИЕ В СИМУЛАЦИЯ НА ВОДЕНЕ НА ИНТЕРВЮ
- ПРАКТИЧЕСКА РАЗРАБОТКА НА ПРОЦЕДУРА
ЗА ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ